Identificar profissionais que possam contribuir tecnicamente para decisões administrativas e projetos da área de segurança é o objetivo de uma nova iniciativa da Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal (SSP-DF). A secretaria instituiu o MapeiaSSP, um banco de talentos que permitirá identificar as qualificações e experiências dos integrantes de sua estrutura, com o objetivo de atender a demandas internas e aprimorar o acompanhamento das políticas públicas.
A medida foi oficializada na quarta-feira (5), com a publicação da Portaria nº 69 no Diário Oficial do Distrito Federal. O programa concentra o levantamento em duas áreas estratégicas: monitoramento de dados e planejamento de contratações. A intenção é ampliar a capacidade da secretaria de analisar informações, acompanhar investimentos e avaliar o desempenho das ações executadas.
Na prática, o cadastro permitirá que a administração tenha uma visão mais organizada das competências disponíveis entre os profissionais. Esse diagnóstico poderá ser utilizado para identificar necessidades de capacitação, orientar o planejamento de pessoal e estimular a colaboração entre diferentes setores.
A iniciativa também pretende dar mais estabilidade aos processos administrativos da SSP-DF. Como a secretaria não conta com carreira própria de servidores efetivos, sua estrutura reúne integrantes cedidos pelas forças de segurança, profissionais da Secretaria de Administração Penitenciária (Seape) e ocupantes de cargos comissionados sem vínculo efetivo. O registro das experiências profissionais busca evitar que conhecimentos importantes se percam quando ocorrem mudanças nas equipes.
O secretário de Segurança Pública, Alexandre Patury, avalia que o aproveitamento do conhecimento interno pode contribuir para decisões mais precisas e para uma administração orientada por resultados. Entre os objetivos estão aprimorar o planejamento das contratações, acompanhar a aplicação dos recursos públicos e avaliar continuamente as políticas desenvolvidas pela instituição.
Já o secretário-executivo de Gestão Integrada, Marcos Leôncio, ressalta a importância de aproximar profissionais com diferentes competências. A proposta é ampliar a troca de informações entre as unidades e estabelecer um acompanhamento contínuo das metas, dos contratos e dos resultados alcançados.
Cadastro será voluntário
A coordenação do MapeiaSSP ficará a cargo da Subsecretaria de Ensino e Gestão de Pessoas (Suegep), por meio da Coordenação de Gestão de Pessoas (Cogep). O cadastro será realizado mediante formulário eletrônico a ser disponibilizado pela área responsável.
Nesta primeira etapa, poderão participar ocupantes de cargos comissionados sem vínculo efetivo com a administração pública que estejam trabalhando na SSP-DF há pelo menos um ano. Os interessados deverão possuir formação acadêmica, experiência profissional ou interesse nas áreas de monitoramento de dados e planejamento de contratações.
A utilização das informações seguirá as disposições da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD). O acesso ao cadastro será restrito a profissionais autorizados, e os dados não poderão ser utilizados para finalidades diferentes das estabelecidas pelo programa.
A secretaria esclarece que a inclusão no banco não garante indicação para cargos, designações, benefícios ou preferência em cursos. O objetivo é construir uma ferramenta permanente de diagnóstico das competências disponíveis, auxiliando a administração no planejamento e no aprimoramento de suas atividades.
